Сен 11
25
Отбор факторов, а также и материал по ним основан на моем 15-и летнем стаже работы в ИТ структурах компаний разного размера и разных видов бизнеса. Мне удалось побыть активным участником внедрения и применения этих факторов, и считаю, что именно они являются одновременно и целью и инструментом эффективного бизнеса.
Для кого и о чем этот материал?
Компании, руководство компаний, менеджеры отделов и направлений, менеджеры проектов, процессники, тим лидеры, которые:
- Испытывают быстрый рост масштабов деятельности
- Ощущают хаотичность деятельности
- Проводят серьезные изменения в бизнесе
- Внедряют процессы или делают другие организационные изменения
Следующий набор факторов представляется интегрированным инструментарием для построения зрелой компании:
- Эффективная организационная структура
- Понятная всем стратегия
- Политики компании
- Рабочие процессы
- Персонал
- Непрерывность бизнеса
- Контроль, аудит
- «+1». Измеримость деятельности
Выгоды от внедрения 7+1 факторов:
- Для руководства компаний — репутация бизнеса, предсказуемость результатов, меньшая зависимость от человеческого фактора, зрелые процессы разработки, которые снижают издержки, понимание как построить эффективную организационную структуру, адекватность вознаграждения и отдачи сотрудников, повышение прибыльности, конкурентные преимущества в глазах как текущих, так и потенциальных заказчиков
- Для менеджеров проектов, тим лидеров — управляемость команд за счет внедрения процессов, повышение профессионализма собственного и команды, как результат — предсказуемость работы на проектах, четкие требования по профессиональному развитию
- Для «процессников» — внедрение процессного подхода, поддержка руководства, средства контроля
- Для руководителей отделов и HR — введение необходимых «политик партии», четкие процедуры персональной оценки и роста, адекватность вознаграждения и отдачи сотрудников, понимание как построить эффективную организационную структуру.
Подробный материал об этих факторах в виде 70-ти страничной презентации можно получить заполнив форму «7+1 факторов зрелости компании» справа.
