Семинар №7 Кулинарной Книги. Персональная производительность

17-го июля будет семинар «Персональная производительность».

Тема, я думаю довольно актуальна, т.к. многие из нас сталкивались с оценкой работы типа — «работаете медленно» или «у вас плохое качество», или «надо работать лучше, больше, быстрее». Обычно такие заявления скорее всего являются чьими-то субъективными ощущениями. Причем у каждого человека собственное видение что же означает «медленно», «плохо», «лучше». Т.е. нет базы, за которую можно было бы «зацепиться».

Так вот, здесь мы поговорим о том, как внести объективность в оценку персональной производительности? Что еще важно кроме технических способностей? Как поставить четкие измеримые цели профессионального и/или карьерного развития. Как сделать соотношение зарплата-отдача более адекватным. Что будет если достиг, или не достиг. Что делать с «редисками»?

Что рассмотрим:

  • Должностные инструкции
  • Аттестация как способ объективной оценки достижений
  • Измеримость качества и количества работы для разных профессий

В результате:

  • Поймем важность должностных инструкций и их использование
  • Сможем применять на практике подходы к аттестации
  • Кейс решения вопросов с «редисками»
  • Получим домашнее задание

Записаться

З.Ы. Очередной, развивающий эту тему семинар «Карта Карьеры» будет 31.07.2012.

Tags: , , , ,

Comments are closed.