Выступаю на OUTSOURCE PEOPLE 2013

Выступаю с докладом «Эволюция орг структуры как ответ потребностям бизнеса» на конференции OUTSOURCE PEOPLE 2013, уже в эту пятницу.

Доклад собственно об этом:

Рост компаниии это хорошо, или, как иногда говорят — это приятная проблема. Все компании тем или иным образом реагируют на подобный рост: кто наращивает количество отделов, кто количество начальников, кто количество отчетов, кто продолжает заниматься микроменеджментом, и т.п.
Но практически все сталкиваются с такими, уже неприятными проблемами как:
— нехватка квалифицированного менеджмента среднего уровня
— непонятная структура подчиненности, ответственности и полномочий
— инициаторы перемен — одиночки
— все тот же микроменеджмент
— неясные пути развития сотрудников
— отставание корпоративных политик от реалий и их выборочное применение
— полнейшее разнообразие применяемых рабочих процессов и инструментария
— непонимание «как это все работает» и «где что лежит» Компания начинает напоминать «взъерошенный» улей.
Один из способов взять проблему роста в свои руки это преобразовывать орг структуру компании в соответствии с потребностями бизнеса. В своем докладе поделюсь наблюдениями за эволюцией орг структуры компании на протяжении 7 лет, как непосредственный участник этой самой эволюции.
Доклад в первую очередь будет полезен менеджменту растущих компаний (в т.ч. быстро растущим стартапам), текущим и потенциальным менеджерам среднего звена, проектным менеджерам. А также всем, кого интересуют вопросы роста и построения эффективных орг структур.

Приходите, буду рад видеть.

Tags: , , ,

Comments are closed.